« Pour une transition collective, animons la ! »
Ce Jardin est constitué et affilié aux Jardinier·e·s du nous ? :
Oui ma constitution a été validée !
Raison d'être :
Réunir les acteurices de la transition écologique, économique et citoyenne souhaitant ?uvrer au sein de leur structure avec des méthodes de gouvernance partagée.
Personne contact pour ce jardin :
Daniel AABYE-FOUCARD
Email de contact :
Contacter par mail « Pour une transition collective, animons la ! »
Date de création du jardin :
23/04/2021
Questions clés traitées dans le jardin :
Comment pratiquer la gouvernance partagée dans des organisations oeuvrant pour la transition ?
Comment soutenir les participants dans l?introduction des outils de gp dans des organisations oeuvrant pour la transition ?
Comment inclure une vision de transition dans les pratiques de facilitation ? (matériel, déplacements,?)
Comment surmonter les difficultés spécifiques à l?animation de la transition ?
Comment soutenir les participants dans l?introduction des outils de gp dans des organisations oeuvrant pour la transition ?
Comment inclure une vision de transition dans les pratiques de facilitation ? (matériel, déplacements,?)
Comment surmonter les difficultés spécifiques à l?animation de la transition ?
Type d'activités :
Apprentissage commun des outils de GP
Expérimentation de la posture de facilitateurice
Création de supports pédagogiques
Séances de codéveloppement à distance
Expérimentation de la posture de facilitateurice
Création de supports pédagogiques
Séances de codéveloppement à distance
Nous jardinons plutôt :
à distance
Combien ce jardin compte-il de membres ? :
Une dizaine
Ce jardin accueille-t-il des jardinier·e·s actuellement ? :
Oui
Ce jardin est ouvert à celles et ceux :
Ce jardin est ouvert à toute personne participant à une organisation (association, entreprise ou institution) qui ?uvre dans la transition écologique économique ou citoyenne dans un pays francophone.
Comment entrer dans le jardin ? :
Faire une demande sur le Grand Jardin en spécifiant son organisation et ses motivations à rejoindre notre jardin, et la personne est intégrée si son organisation est active dans la transition (décision par consentement).
Quel est le fonctionnement économique du jardin ? :
Aucun argent ni temps ni monnaie complémentaire ne sont échangés dans le jardin.
Est-ce que ce Jardin dispose d'un espace sur le Grand Jardin ? :
Oui, A venir !
Lien vers l'espace sur le Grand Jardin pour s'inscrire :
https://grandjardin.jardiniersdunous.org/s/animons-la-transition/
La constitution du jardin :
Pourquoi?
Raison d'être du jardin
Raison d'être commune à tous les Jardins :
Apprendre ensemble à cultiver la coopération dans nos organisations
Raison d?être spécifique à ce Jardin :
Réunir les acteurices de la transition écologique, économique et citoyenne souhaitant ?uvrer au sein de leur structure avec des méthodes de gouvernance partagée
Questions clés traitées dans ce jardin
Comment pratiquer la gouvernance partagée dans des organisations oeuvrant pour la transition ?
Comment soutenir les participants dans l?introduction des outils de gp dans des organisations oeuvrant pour la transition ?
Comment inclure une vision de transition dans les pratiques de facilitation ? (matériel, déplacements,?)
Comment surmonter les difficultés spécifiques à l?animation de la transition ?
Pour qui ?
Ce jardin est ouvert à toute personne participant à une organisation (association, entreprise ou institution) qui ?uvre dans la transition écologique économique ou citoyenne dans un pays francophone.
Quoi ?
Nom du jardin
Jardin des super animateurices de la transition écologique, économique et citoyenne
Type de jardin
Jardin thématique : transition écologique, économique et citoyenne
Date de création du jardin
23/04/2021
Type d'activité du jardin
apprentissage commun des outils de gp
expérimentation de la posture de facilitateurice
création de supports pédagogiques
séances de codéveloppement à distance
Comment ?
Redevabilités du Jardin
Le Jardin, au travers de ses cercles de gouvernance (notamment le noyau s?il en a un), s?engage à assurer les responsabilités suivantes :
Vis-à-vis de la communauté des JdN :
Assurer la reliance avec la communauté des Jardinier·e·s
en désignant au moins une personne contact pour l?équipe d?animation du Grand Jardin
en mettant à jour régulièrement la fiche de présentation du Jardin sur l?intranet ainsi que le lien vers la constitution en vigueur
en relayant les informations de la communauté au sein du Jardin.
en incitant les membres du Jardin à s?inscrire sur la carte des Jardiniers et à signer la charte des Jardiniers du Nous.
Contribuer à l?évolution des communs pédagogiques et numériques
en partageant les ressources crées (déroulé d?animation, kits d?accueil, fiches outils?) et les expériences récoltées lors des activités du Jardin
en contribuant à la cartographie et à l?amélioration des ressources existantes (retours d?usages, suggestions d?améliorations, corrections?).
en contribuant à l?élaboration et la bonification des éléments structurels de la communauté (outils numériques, modèle économique, communication?).
en relayant les appels à cotisations conscientes pour financer les fonctions et ressources communes de la communauté.
Vis à vis des Jardinier?e?s du jardin :
Mettre en place et tenir à jour les supports d?information et de collaboration du Jardin : page wiki, espace intranet...
Assurer le dynamisme des activités du jardin
Prendre en compte les besoins des Jardinier?e?s
Veiller à ce que les espaces de débriefing et de capitalisation des séances de jardinage soient réalisés.
Faire respecter et faire évoluer cette constitution
Engagement des Jardinier.e·s
Pour créer avec mes pairs un climat optimal d'apprentissage et de constitution de communs, chaque membre du Jardin s?engage sur les 10 engagements du Jardiniers du Nous ci-dessous.
Bienveillance
Respect des règles du Jeu
Je tends vers la bienveillance pour moi, pour l'autre, pour le groupe, son environnement et ses outils. Je m'engage à ne pas dire ou faire quelque chose en souhaitant consciemment porter préjudice à un·e membre, aux outils, ou au bon fonctionnement de la dynamique collective.
Je m'engage à respecter les règles du Jeu de la communauté, et notamment ses principes de gouvernance et l'usage des termes et marques collectives (UdN , Jardinier·e·s du Nous, Jardins, Ateliers du Nous...).
Souveraineté
Engagement
Je suis en responsabilité de mes émotions, d'exprimer mes besoins, de faire des demandes, des propositions, d'objecter.
Je choisis ce que je souhaite partager, faire ou ne pas faire en conscience de mes limites et de celles des autres.
Le respect de mes engagements est essentiel à la dynamique collective. Avant de m'engager dans un groupe ou dans un rôle, j'évalue mes capacités réelles à le faire. Avant de m'en désengager, j'en mesure les conséquences négatives et cherche avec mes pairs les moyens de les réduire.
Equivalence
Confidentialité
Quelle que soit ma formation, mon statut, mon expérience ou mon expertise, ma contribution à l'apprentissage commun est bienvenue et complémentaire à celle des autres
L'intimité d'un Jardin ou d'un travail en sous groupe est précieuse pour mon authenticité. Je m'engage à respecter la confidentialité des situations personnelles et organisationnelles exposées dans ces différents espaces.
Apprenance
Communs
Au sein de la communauté des Jardinier·es, je peux tester, expérimenter et tomber sans me faire mal. J'y cultive un état d'esprit de jeu permanent, prêt·e à tout moment à saisir dans ce qui advient une occasion pour apprendre et progresser.
Je contribue à la cartographie, à l'extraction, à la transmission et la gestion des connaissances (outils, expériences) susceptibles d'être utiles à d'autres Jardinier·e·s. Je partage ces connaissances produites par le biais de licences libres afin d'alimenter les communs pédagogiques de la communauté.
Humilité
Coresponsabilité
Je mets de la conscience sur mes domaines de compétences et d'incompétences afin de sécuriser mon chemin d'apprentissage et celui de mes pairs. Lorsque j'expérimente un nouvel outil ou une nouvelle posture, je suis transparent·e sur cette posture d'apprenant·e et je cherche des moyens permettant à cette expérience d'être apprenante pour moi et pour les participant·e·s (co-animation, espace de débriefing, supervision...).
Je mets de la conscience sur les ressources humaines et techniques nécessaire au bon fonctionnement de la communauté et à la valeur que j'en retire (animation, outils numériques....). Je contribue à prendre soin de ces ressources par des contributions en temps ou en argent.
Gouvernance du jardin
Modes de prise de décision et de définition des rôles :
GPC
Gouvernance avec cercles holacratiques ayant des périmètres d?autorité définis collectivement
Rôles attribués par élection sans candidats
Le Noyau :
Nous vous recommandons de créer un organe appelé Noyau qui sera l?organe de gouvernance du Jardin. Cela permettra de distinguer les activités de Jardinage (partage d?expérience, mise en pratique...), des fonctions nécessaires au fonctionnement du Jardin (évolution de la constitution, rôles?) et à son lien avec la communauté. Vous pouvez bien sûr décider de ne pas faire cette distinction et de n?avoir qu?un seul cercle. Il s?agit alors d?un Jardin ?mono cellulaire?, dans lequel le Noyau = le Jardin, c?est à dire que tou·te·s les Jardinier·e·s sont membres du Noyau.
Les rôles du Noyau :
Pour exercer ses missions, le noyau peut définir des rôles réguliers et structurants. Les rôles existants et leurs affectations sont :
1er liens et représentants des cercles englobés
Facilitateurice
Rapporteurice (mémoire)
Activacteur
Lien JdN
Régulateurice
Ces rôles sont définis au consentement des membres du Noyau (processus GPC)
L?affectation de ces rôles s?effectue pour une période de 6 mois:
en Élection Sans candidats pour les rôles structurels facilitation, secrétariat, et 1er lien
par affectation par le rôle 1er lien pour les autres rôles.
Un rôle peut être redistribué sur demande d?une personne du noyau et au consentement de toutes les personnes du noyau ou par le départ volontaire d?une personne.
L?entrée dans le Noyau est décidée au consentement de ses membres présent·e·s, qui peuvent décider de prendre cette décision avec les membres du Jardin.
La sortie et l?exclusion du Noyau, suit le même procédé que pour un·e Jardinier·e.
Le Noyau, est composé actuellement des personnes suivantes :
Alexis Vautier
Claude Ravoux
Daniel Aabye-Foucard
Modalités pour faire respecter et faire évoluer cette constitution
Tout membre du Jardin peut faire référence à cette constitution pour la faire respecter. Il elle peut demander son évolution. Les membres du noyau du Jardin organisent alors des espaces de concertation au sein du Jardin. La décision finale est prise au consentement par les membres du Noyau, qui peuvent décider de faire participer à cette décision tout ou partie du Jardin.
Entrées et sorties du Jardin
Processus d?entrée :
Faire une demande sur le Grand Jardin en spécifiant son organisation et ses motivations à rejoindre notre jardin, et la personne est intégrée si son organisation est active dans la transition (décision par consentement)
Processus de sortie :
Si je décide de rompre mon engagement initial dans ce jardin je m?engage à en avertir en amont un·e membre du noyau du Jardin qui organisera un cercle de parole, de préférence en présentiel lors d?une rencontre en présentielle ou à défaut lors d?une réunion à distance. Durant ce cercle, je m?engage à exposer les raisons authentiques de mon choix, et à écouter l?expression des ressentis des membres présent·e·s sur mon départ.
Processus de régulation :
Demander au rôle régulation la mise en place d?une médiation avec la personne concernée.
Processus de séparation :
Au terme de cette régulation je peux demander l?exclusion de ce membre. Le membre du noyau organise alors une décision au consentement avec tou·te·s les membres du Noyau pour décision. Les membres du Noyau peuvent décider d?inviter d?autres membres du Jardin à cette prise de décision. La personne visée par ce processus est invitée à s?exprimer mais n?a pas le droit d?objection dans ce cercle.
Modalités économiques :
Aucun argent ni temps ni monnaie complémentaire ne sont échangés dans le jardin.
Outils collaboratifs :
un agenda partagé
un répertoire partagé de fichiers
Jardin des super animateurices de la transition écologique, économique et citoyenne
Jardin thématique créé le 23 Avril 2021Pourquoi?
Raison d'être du jardin
Raison d'être commune à tous les Jardins :
Apprendre ensemble à cultiver la coopération dans nos organisations
Raison d?être spécifique à ce Jardin :
Réunir les acteurices de la transition écologique, économique et citoyenne souhaitant ?uvrer au sein de leur structure avec des méthodes de gouvernance partagée
Questions clés traitées dans ce jardin
Comment pratiquer la gouvernance partagée dans des organisations oeuvrant pour la transition ?
Comment soutenir les participants dans l?introduction des outils de gp dans des organisations oeuvrant pour la transition ?
Comment inclure une vision de transition dans les pratiques de facilitation ? (matériel, déplacements,?)
Comment surmonter les difficultés spécifiques à l?animation de la transition ?
Pour qui ?
Ce jardin est ouvert à toute personne participant à une organisation (association, entreprise ou institution) qui ?uvre dans la transition écologique économique ou citoyenne dans un pays francophone.
Quoi ?
Nom du jardin
Jardin des super animateurices de la transition écologique, économique et citoyenne
Type de jardin
Jardin thématique : transition écologique, économique et citoyenne
Date de création du jardin
23/04/2021
Type d'activité du jardin
apprentissage commun des outils de gp
expérimentation de la posture de facilitateurice
création de supports pédagogiques
séances de codéveloppement à distance
Comment ?
Redevabilités du Jardin
Le Jardin, au travers de ses cercles de gouvernance (notamment le noyau s?il en a un), s?engage à assurer les responsabilités suivantes :
Vis-à-vis de la communauté des JdN :
Assurer la reliance avec la communauté des Jardinier·e·s
en désignant au moins une personne contact pour l?équipe d?animation du Grand Jardin
en mettant à jour régulièrement la fiche de présentation du Jardin sur l?intranet ainsi que le lien vers la constitution en vigueur
en relayant les informations de la communauté au sein du Jardin.
en incitant les membres du Jardin à s?inscrire sur la carte des Jardiniers et à signer la charte des Jardiniers du Nous.
Contribuer à l?évolution des communs pédagogiques et numériques
en partageant les ressources crées (déroulé d?animation, kits d?accueil, fiches outils?) et les expériences récoltées lors des activités du Jardin
en contribuant à la cartographie et à l?amélioration des ressources existantes (retours d?usages, suggestions d?améliorations, corrections?).
en contribuant à l?élaboration et la bonification des éléments structurels de la communauté (outils numériques, modèle économique, communication?).
en relayant les appels à cotisations conscientes pour financer les fonctions et ressources communes de la communauté.
Vis à vis des Jardinier?e?s du jardin :
Mettre en place et tenir à jour les supports d?information et de collaboration du Jardin : page wiki, espace intranet...
Assurer le dynamisme des activités du jardin
Prendre en compte les besoins des Jardinier?e?s
Veiller à ce que les espaces de débriefing et de capitalisation des séances de jardinage soient réalisés.
Faire respecter et faire évoluer cette constitution
Engagement des Jardinier.e·s
Pour créer avec mes pairs un climat optimal d'apprentissage et de constitution de communs, chaque membre du Jardin s?engage sur les 10 engagements du Jardiniers du Nous ci-dessous.
Bienveillance
Respect des règles du Jeu
Je tends vers la bienveillance pour moi, pour l'autre, pour le groupe, son environnement et ses outils. Je m'engage à ne pas dire ou faire quelque chose en souhaitant consciemment porter préjudice à un·e membre, aux outils, ou au bon fonctionnement de la dynamique collective.
Je m'engage à respecter les règles du Jeu de la communauté, et notamment ses principes de gouvernance et l'usage des termes et marques collectives (UdN , Jardinier·e·s du Nous, Jardins, Ateliers du Nous...).
Souveraineté
Engagement
Je suis en responsabilité de mes émotions, d'exprimer mes besoins, de faire des demandes, des propositions, d'objecter.
Je choisis ce que je souhaite partager, faire ou ne pas faire en conscience de mes limites et de celles des autres.
Le respect de mes engagements est essentiel à la dynamique collective. Avant de m'engager dans un groupe ou dans un rôle, j'évalue mes capacités réelles à le faire. Avant de m'en désengager, j'en mesure les conséquences négatives et cherche avec mes pairs les moyens de les réduire.
Equivalence
Confidentialité
Quelle que soit ma formation, mon statut, mon expérience ou mon expertise, ma contribution à l'apprentissage commun est bienvenue et complémentaire à celle des autres
L'intimité d'un Jardin ou d'un travail en sous groupe est précieuse pour mon authenticité. Je m'engage à respecter la confidentialité des situations personnelles et organisationnelles exposées dans ces différents espaces.
Apprenance
Communs
Au sein de la communauté des Jardinier·es, je peux tester, expérimenter et tomber sans me faire mal. J'y cultive un état d'esprit de jeu permanent, prêt·e à tout moment à saisir dans ce qui advient une occasion pour apprendre et progresser.
Je contribue à la cartographie, à l'extraction, à la transmission et la gestion des connaissances (outils, expériences) susceptibles d'être utiles à d'autres Jardinier·e·s. Je partage ces connaissances produites par le biais de licences libres afin d'alimenter les communs pédagogiques de la communauté.
Humilité
Coresponsabilité
Je mets de la conscience sur mes domaines de compétences et d'incompétences afin de sécuriser mon chemin d'apprentissage et celui de mes pairs. Lorsque j'expérimente un nouvel outil ou une nouvelle posture, je suis transparent·e sur cette posture d'apprenant·e et je cherche des moyens permettant à cette expérience d'être apprenante pour moi et pour les participant·e·s (co-animation, espace de débriefing, supervision...).
Je mets de la conscience sur les ressources humaines et techniques nécessaire au bon fonctionnement de la communauté et à la valeur que j'en retire (animation, outils numériques....). Je contribue à prendre soin de ces ressources par des contributions en temps ou en argent.
Gouvernance du jardin
Modes de prise de décision et de définition des rôles :
GPC
Gouvernance avec cercles holacratiques ayant des périmètres d?autorité définis collectivement
Rôles attribués par élection sans candidats
Le Noyau :
Nous vous recommandons de créer un organe appelé Noyau qui sera l?organe de gouvernance du Jardin. Cela permettra de distinguer les activités de Jardinage (partage d?expérience, mise en pratique...), des fonctions nécessaires au fonctionnement du Jardin (évolution de la constitution, rôles?) et à son lien avec la communauté. Vous pouvez bien sûr décider de ne pas faire cette distinction et de n?avoir qu?un seul cercle. Il s?agit alors d?un Jardin ?mono cellulaire?, dans lequel le Noyau = le Jardin, c?est à dire que tou·te·s les Jardinier·e·s sont membres du Noyau.
Les rôles du Noyau :
Pour exercer ses missions, le noyau peut définir des rôles réguliers et structurants. Les rôles existants et leurs affectations sont :
1er liens et représentants des cercles englobés
Facilitateurice
Rapporteurice (mémoire)
Activacteur
Lien JdN
Régulateurice
Ces rôles sont définis au consentement des membres du Noyau (processus GPC)
L?affectation de ces rôles s?effectue pour une période de 6 mois:
en Élection Sans candidats pour les rôles structurels facilitation, secrétariat, et 1er lien
par affectation par le rôle 1er lien pour les autres rôles.
Un rôle peut être redistribué sur demande d?une personne du noyau et au consentement de toutes les personnes du noyau ou par le départ volontaire d?une personne.
L?entrée dans le Noyau est décidée au consentement de ses membres présent·e·s, qui peuvent décider de prendre cette décision avec les membres du Jardin.
La sortie et l?exclusion du Noyau, suit le même procédé que pour un·e Jardinier·e.
Le Noyau, est composé actuellement des personnes suivantes :
Alexis Vautier
Claude Ravoux
Daniel Aabye-Foucard
Modalités pour faire respecter et faire évoluer cette constitution
Tout membre du Jardin peut faire référence à cette constitution pour la faire respecter. Il elle peut demander son évolution. Les membres du noyau du Jardin organisent alors des espaces de concertation au sein du Jardin. La décision finale est prise au consentement par les membres du Noyau, qui peuvent décider de faire participer à cette décision tout ou partie du Jardin.
Entrées et sorties du Jardin
Processus d?entrée :
Faire une demande sur le Grand Jardin en spécifiant son organisation et ses motivations à rejoindre notre jardin, et la personne est intégrée si son organisation est active dans la transition (décision par consentement)
Processus de sortie :
Si je décide de rompre mon engagement initial dans ce jardin je m?engage à en avertir en amont un·e membre du noyau du Jardin qui organisera un cercle de parole, de préférence en présentiel lors d?une rencontre en présentielle ou à défaut lors d?une réunion à distance. Durant ce cercle, je m?engage à exposer les raisons authentiques de mon choix, et à écouter l?expression des ressentis des membres présent·e·s sur mon départ.
Processus de régulation :
Demander au rôle régulation la mise en place d?une médiation avec la personne concernée.
Processus de séparation :
Au terme de cette régulation je peux demander l?exclusion de ce membre. Le membre du noyau organise alors une décision au consentement avec tou·te·s les membres du Noyau pour décision. Les membres du Noyau peuvent décider d?inviter d?autres membres du Jardin à cette prise de décision. La personne visée par ce processus est invitée à s?exprimer mais n?a pas le droit d?objection dans ce cercle.
Modalités économiques :
Aucun argent ni temps ni monnaie complémentaire ne sont échangés dans le jardin.
Outils collaboratifs :
un agenda partagé
un répertoire partagé de fichiers
Compléments d'informations éventuels :
Jardin en démarrage :-)